1. ‌理论基础与发展背景‌

MBTI由美国心理学家凯瑟琳·布里格斯（Katherine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）于20世纪40年代开发，以瑞士心理学家卡尔·荣格（Carl Jung）的“心理类型理论”为基础‌12。其核心理念认为，人类行为差异可通过四个维度进行系统分类，并形成不同的人格组合。

2. ‌四个核心维度与人格分类 MBTI通过以下四个维度的两极偏好，组合出16种人格类型（如INFP、ESTJ等）： 注意力方向‌：外向（E）— 从外部世界获取能量；内向（I）— 从内部世界获取能量‌
认知方式‌：实感（S）— 关注具体事实和细节；直觉（N）— 注重抽象概念和可能性‌
‌判断方式‌：思考（T）— 基于逻辑分析；情感（F）— 基于情感和价值观‌
生活态度‌：判断（J）— 偏好计划和组织；知觉（P）— 偏好灵活和开放‌

3. ‌应用场景 职业规划‌：帮助企业或个体评估职业适配性，如职业性格测试‌。
‌团队搭建‌：通过人格类型优化团队协作与沟通效率‌4。
‌自我认知与社交‌：被年轻人视为社交标签（如“i人”“e人”），用于快速建立身份认同‌